Mae Apple yn wynebu dirwy am beidio â thalu gweithwyr

Dyfarnodd Goruchaf Lys California fod Apple yn fwriadol wedi twyllo ei weithwyr o filiynau o ddoleri. Fe wnaeth y cwmni dorri’r gyfraith trwy wrthod ad-dalu gweithwyr Apple Store am ddognau o oramser gorfodol pan oedd yn rhaid iddynt gyflwyno i wiriadau bagiau ac iPhone wrth adael y gweithle, yn ôl yr achos cyfreithiol. Gweithredwyd yr arferion hyn gan Apple fel rhan o'r frwydr yn erbyn gollyngiadau a lladrad, a chymerodd y gwiriadau rhwng pump ac ugain munud. Bob blwyddyn, mae gweithwyr siop yn cronni sawl dwsin o oriau di-dâl yn y modd hwn, y dylent nawr fod yn aros amdanynt.

Amddiffynnodd y cwmni'r sieciau trwy ddweud mai cyfrifoldeb y gweithwyr oedd dod â bag neu fagiau i'r gwaith ac a ddylid defnyddio iPhone. Yn ôl y llys, fodd bynnag, realiti'r 21ain ganrif yw bod gweithwyr yn mynd â bagiau gwahanol i'r gwaith, felly nid yw dadl Apple bod yn rhaid i weithwyr sy'n gwneud hynny ddisgwyl sieciau oherwydd llog uwch yn amddiffynadwy.

Dywedodd y llys hefyd fod yr honiad bod yn rhaid i weithwyr Apple ddisgwyl gwiriadau ar eu iPhones pan fyddant yn penderfynu ei ddefnyddio yn eironig ac yn gwrth-ddweud yn uniongyrchol hawliad y Prif Swyddog Gweithredol Tim Cook yn 2017. Dywedodd mewn cyfweliad ar y pryd bod yr iPhone wedi dod mor integredig a rhan mor annatod o'n bywydau na allwn hyd yn oed ddychmygu gadael cartref hebddo.

Yn ôl y llys, hyd yn oed ar ôl i'w horiau gwaith ddod i ben a bod yn rhaid iddynt ymostwng i arolygiadau, mae gweithwyr yn parhau i fod yn weithwyr Apple oherwydd bod yr archwiliadau er budd y cyflogwr a rhaid i'r gweithwyr gydymffurfio â'r cyfarwyddiadau.

Yng Nghaliffornia, dyma eisoes yr anghydfod ar ddeg o'r math hwn yn ystod y ddwy flynedd ddiwethaf. Yn y gorffennol, mae gweithwyr carchardai, Starbucks, Nike Retail Services neu hyd yn oed Converse wedi siwio cyflogwyr. Ym mhob achos, dyfarnodd y llys mewn rhyw ffurf o blaid y gweithwyr, nid y cyflogwyr. Eithriad penodol yw anghydfod rhwng carchardai a’u gweithwyr, lle dyfarnodd y llys fod gan warchodwyr hawl i dâl goramser, ond nid gweithwyr sy’n rhwym wrth gydgytundeb. Yn achos Apple, mae'n achos cyfreithiol gweithredu dosbarth gan 12 o weithwyr Apple Store yr oedd yn ofynnol iddynt gael yr arolygiadau hyn o Orffennaf 400/25 hyd heddiw.