Cau hysbyseb

Afal eto cyhoeddi adroddiad am ryw ac amrywiaeth hiliol ei weithwyr. Ychydig iawn o newidiadau sydd yng nghyfanswm nifer y gweithwyr lleiafrifol o gymharu â'r flwyddyn flaenorol, mae'r cwmni'n parhau i geisio cyflogi mwy o fenywod a lleiafrifoedd hiliol.

O'i gymharu â data o 2015 Mae 1 y cant yn fwy o fenywod, Asiaid, pobl dduon a Sbaenaidd yn gweithio yn Apple. Er bod yr eitem "heb ei ddatgan" hefyd yn ymddangos yn y graffiau y llynedd, eleni fe ddiflannodd ac, efallai o ganlyniad, cynyddodd cyfran y gweithwyr gwyn 2 y cant hefyd.

Felly mae tudalen amrywiaeth gweithwyr 2016 yn ddealladwy yn canolbwyntio mwy ar nifer y llogi newydd. Mae 37 y cant o logi newydd yn fenywod, ac mae 27 y cant o logi newydd yn lleiafrifoedd hiliol sydd wedi'u tangynrychioli'n gronig mewn cwmnïau technoleg yn yr Unol Daleithiau (URM). Mae'r rhain yn cynnwys pobl dduon, Sbaenaidd, Americanwyr Brodorol, a Hawaiiaid ac ynyswyr eraill y Môr Tawel.

O gymharu â 2015, fodd bynnag, mae hwn hefyd yn gynnydd isel - 2 y cant ar gyfer menywod a 3 y cant ar gyfer URM. O gyfanswm llogi newydd Apple dros y deuddeg mis diwethaf, mae 54 y cant yn lleiafrifoedd.

Efallai mai'r darn pwysicaf o wybodaeth o'r adroddiad cyfan yw bod Apple wedi sicrhau bod pob un o'i weithwyr yn yr Unol Daleithiau yn cael cyflog cyfartal am waith cyfartal. Er enghraifft, mae menyw sy'n gweithio mewn bar Genius yn cael yr un tâl â dyn â'r un swydd, ac mae'r un peth yn wir am bob lleiafrif hiliol. Mae'n ymddangos yn ddiflas, ond mae cyflog anghyfartal yn broblem fyd-eang hirsefydlog.

Ym mis Chwefror eleni, dywedodd Tim Cook fod gweithwyr Apple benywaidd Americanaidd yn ennill 99,6 y cant o gyflog dynion, a lleiafrifoedd hiliol yn ennill 99,7 y cant o gyflog dynion gwyn. Ym mis Ebrill, cyhoeddodd Facebook a Microsoft fod menywod ynddynt yn ennill yr un faint â dynion.

Fodd bynnag, mae gan gwmnïau fel Google a Facebook broblem lawer mwy gydag amrywiaeth eu gweithwyr. Yn ôl ystadegau o fis Ionawr eleni, dim ond 5 y cant o bobl sy'n gweithio i Google yw pobl dduon a Sbaenaidd, a 6 y cant yn Facebook. Galwodd Hannah Riley Bowles, athro cyswllt ym Mhrifysgol Harvard, niferoedd Apple yn “galonogol,” er iddi ychwanegu y byddai’n wych pe gallai’r cwmni gyflwyno gwahaniaethau mwy dramatig dros amser. Tynnodd sylw hefyd at faterion eraill sy'n anodd eu didynnu o ystadegau cyhoeddedig, megis nifer y gweithwyr lleiafrifol a adawodd y cwmni.

Mae’n gwbl bosibl y gallai’r nifer hwn fod mor uchel â’r cynnydd o flwyddyn i flwyddyn mewn llogi lleiafrifol, wrth iddynt adael cwmnïau technoleg yn amlach na dynion gwyn. Y rheswm am hyn yn aml yw'r teimlad nad ydyn nhw'n perthyn yno. Yn gysylltiedig, mae adroddiad Apple hefyd yn sôn am nifer o gymdeithasau gweithwyr lleiafrifol sy'n anelu at eu cefnogi trwy ansicrwydd a thwf swyddi.

Ffynhonnell: Afal, Mae'r Washington Post
.