Mae Apple yn dwysau recriwtio gweithwyr newydd. Maent yn bennaf yn hela dylunwyr, rhaglenwyr ac arbenigwyr

Cyhoeddodd Jony Ive yn gyhoeddus ei fwriad i adael Apple ym mis Mehefin. Yn amlwg, fodd bynnag, roedd y cwmni'n gwybod am ei benderfyniad fisoedd ymlaen llaw, oherwydd ei fod yn cryfhau'r broses o recriwtio dylunwyr newydd eisoes ar ddechrau'r flwyddyn.

Ar yr un pryd, newidiodd y cwmni i strategaeth recriwtio newydd. Mae'n well ganddo swyddi mwy artistig a chynhyrchu na swyddi rheoli.

O ddechrau'r flwyddyn, agorwyd rhwng 30-40 o gynigion swyddi yn yr adran ddylunio. Yna ym mis Ebrill, mae nifer y bobl eisiau dringo i 71. Mae'r cwmni fwy neu lai wedi dyblu i lawr ar ymdrechion i gryfhau ei adran dylunio. Mae'n debyg bod y rheolwyr eisoes yn gwybod am fwriadau'r pennaeth dylunio ymlaen llaw ac nid oeddent yn bwriadu gadael unrhyw beth i siawns.

Fodd bynnag, nid yn unig y mae Apple yn recriwtio pobl greadigol o'r maes dylunio. Yn gyffredinol, cynyddodd y galw ar y farchnad lafur. Ar gyfer yr ail chwarter, cynyddodd nifer y swyddi gwag 22%.

Llai o gysylltiadau, mwy o bobl greadigol

Mae'r cwmni'n datblygu mewn meysydd newydd ac mae angen ei atgyfnerthu mewn sectorau eraill. Mae'r galw mwyaf am arbenigwyr sy'n canolbwyntio ar ddysgu peiriannau, deallusrwydd artiffisial neu realiti estynedig a rhithwir.

Ymhlith pethau eraill, mae newyn am broffesiynau "cynhyrchu" safonol fel rhaglenwyr a / neu arbenigwyr caledwedd. Yn y cyfamser, bu gostyngiad cyffredinol yn y galw am swyddi rheoli.

Mae'r cwmni hefyd yn ceisio cynnig symudedd o fewn y cwmni. Mae gweithwyr yn cael cyfle i symud rhwng adrannau, a mae rheolwyr hefyd yn tueddu i gael eu trosglwyddo o sectorau unigol i eraill. Gyda gwybodaeth gynyddol am ddyfeisiau newydd ym maes deallusrwydd artiffisial (cerbydau ymreolaethol) ac yn enwedig realiti estynedig (sbectol), mae'r gweithlu'n cael ei symud yn barhaus i'r cyfeiriad hwn.

Ffynhonnell: CulofMac