Philip Houska Mae sylfaen gweithwyr Apple yn yr Unol Daleithiau ychydig yn fwy amrywiol na'r llynedd, yn ôl yr adroddiad diweddaraf EEO-1 am weithwyr y cwmni. Mae gwneuthurwr yr iPhone yn parhau i gyflogi mwyafrif o ddynion gwyn, ond mae cyfran y menywod, gweithwyr â chroen tywyll a'r rhai o Ganol a De America wedi cynyddu.
Mae goruchafiaeth yn cael ei chynnal gan weithwyr croenwyn, yr oedd eu cyfran ym mis Awst y llynedd yn 83,5 y cant. Fodd bynnag, mae menywod yn gweithio i Apple yn yr Unol Daleithiau gan bwynt canran yn fwy na'r llynedd (o 29% i 30%), a gweithwyr du (o 8 i 8,6%) a phobl o America Ladin (o 11,5, 11,7 i 83% ). Fodd bynnag, mae gan ddynion hefyd safle yr un mor amlwg â gwyn, sy'n cyfrif am XNUMX y cant.
Tim Cook, prif weithredwr y cwmni, ym mis Awst datganodd, ei fod wedi cyflogi tua 2014 o fenywod rhwng 2015 a 11, sef cynnydd o 000% o gymharu â’r flwyddyn flaenorol, ac mae’n arwydd o’r ffaith bod menywod mewn gwirionedd yn ei gwneud yn fawr o gwmnïau technolegol fel Apple.
“Mae’r ddogfen (EEO-1) ar gael i’r cyhoedd, ond nid yw’n cynrychioli sut rydym yn mesur ein datblygiad. Nid yw adroddiad EEO-1 wedi cadw i fyny â newidiadau mewn diwydiant na'r gweithlu Americanaidd dros yr hanner canrif ddiwethaf. Credwn fod y wybodaeth a ddarparwn yn adlewyrchiad llawer mwy cywir o sut mae ein hamrywiaeth o weithwyr yn datblygu," meddai Apple ynghylch yr adroddiad gorfodol, ac yn ogystal, fodd bynnag, mae'n well ganddo ddarparu ei gysyniad data ei hun. Mae'r rhain hefyd yn berthnasol i'w strwythurau gweithwyr ledled y byd.
Er efallai nad yw adroddiad EEO-1 yn gwbl gywir, mae'n caniatáu cymhariaeth o weithlu America ar draws cwmnïau. Yn seiliedig ar wybodaeth debyg o'r llynedd, perfformiodd y gweinydd Mae'r Ymyl arolwg a chanfuwyd bod Apple yn cyflogi llawer mwy o weithwyr Sbaenaidd a Latino yn yr Unol Daleithiau nag unrhyw gwmni technoleg arall. O ran nifer y menywod mewn swyddi arwain, Twitter a Facebook sydd â'r ganran fwyaf o fenywod mewn swyddi arwain.
Yn ystod cyfarfod cyfranddalwyr blynyddol Apple ym mis Chwefror, gwrthododd bwrdd y cwmni bleidleisio i gynyddu amrywiaeth ymhlith swyddogion gweithredol ac uwch reolwyr. Roedd yn amddiffyn y byddai'r newid yn "ormod o feichus a ddim yn bwysig iawn". Wrth wneud hynny, tynnodd y bwrdd sylw hefyd at ymdrechion parhaus i gynyddu amrywiaeth, yn enwedig rhaglen addysg arbennig ar gyfer myfyrwyr du sy'n arbenigo mewn darparu cynhyrchion Apple i 114 o ysgolion heb gwricwlwm annigonol, yn ogystal â noddi Cynhadledd Grace Hopper, sy'n ceisio hyrwyddo menywod mewn technoleg.
Afreal. Felly nawr mae pobl yn cael eu cyflogi yn seiliedig ar liw croen ac nid gallu? Neu efallai yn y gorffennol yn Apple eu bod wedi gwrthod yn hiliol ymgeiswyr nad ydynt yn wyn?! Pa fath o bethau neo-chwith yw'r rhain? Cyn gynted ag y bydd unrhyw un yn dechrau delio â hil a chwotâu ac nid gallu, cânt eu harwain at wahaniaethu, naill ai chi neu nhw. Yn olaf, gallwn weld drosom ein hunain lle mae byd y pwerus yn cael ei arwain gan weledigaeth y chwith newydd, nid yn unig yn yr UE.
Felly dyma'r peth mwyaf dumb y mae Apple yn ceisio ei wneud yn fy marn i. Cyflogi pobl yn ôl cyfrannau corfforol.
dynion croenwyn sy'n dominyddu... a dyna pam mae afal mor dda... os yw merched â chroen tywyll yn drech, NI fydd afal yn bodoli mwyach... dyna'r realiti. Mae'n rhaid i'r cwmni a COUGH ar y lliw y croen, oherwydd ei fod yn unig ddiddordeb mewn elw ... beth allaf ei ychwanegu. mae stwffio rhai cwotâu gwirion i mewn i gwmnïau yn anghredadwy ..
Neu hyd yn oed yn ôl y stori dylwyth teg ČT, gall lliw gwyn y croen fod yn ddiffyg.
Ac onid hiliaeth yw hynny? Gwneud ystadegau fel hyn?