Codwr afal PR. Fy enw i yw Martin ac rwy'n gweithio mewn cwmni Hönigsberg a Düvel Datentechnik Tsiec (HuD o hyn ymlaen) ym Mladá Boleslav, sy'n cynnig portffolio eang o wasanaethau ac atebion wrth ddatblygu cymwysiadau, yn bennaf ar gyfer system weithredu iOS. Hoffwn rannu gyda chi fanylion fy mywyd datblygu, felly rwy'n ateb cwestiynau cyffredin.
Oes gan iOS ddyfodol?
Yn sicr mae ganddo. Mewn llawer o bethau, mae Apple yn dilyn llwybr gwahanol i'r gystadleuaeth, sydd yn ymarferol yn golygu ei fod yn aml yn tanio llwybr ac yn gosod tueddiadau yn y maes TG. Dyna pam rwy'n credu bod gan iOS ddyfodol disglair o'i flaen. Dyma hefyd oedd y rheswm pam y gwnaethom ddechrau nifer o brosiectau iOS newydd ac ar hyn o bryd rydym yn chwilio am bartneriaid newydd ar gyfer y tîm datblygu. Ceir rhagor o fanylion yn www.hud.cz neu bydd ein cydweithwyr o'r adran bersonél yn dweud wrthych (personol@hud.cz).
Sut mae HuD yn wahanol i'r gystadleuaeth?
Awyrgylch gwaith teuluol ydyw yn bennaf, rydym yn syml yn hoffi ein gilydd ac yn treulio amser gyda'n gilydd y tu hwnt i ddigwyddiadau swyddogol yr haf a'r Nadolig yn y cwmni. Rydym wedi cyflwyno rhaglen gymhorthdal a ddefnyddir i roi cymhorthdal i weithgareddau ar y cyd gan y cwmni. Diolch i hyn, roeddem yn gallu mwynhau, er enghraifft, taith cychod neu sgïo penwythnos, twrnameintiau pêl-foli, sboncen neu hyd yn oed wersi ioga rheolaidd. Yn y cwmni, rydym i gyd yn adnabod ein gilydd yn ôl enw ac rydym yn cyfarfod wrth y peiriant coffi mewn sliperi, lle mae mwy yn cael ei ddatrys yn aml na thrwy e-bost.
Pa gymwysiadau ydych chi'n eu datblygu yn eich cwmni?
Rydym yn griw amlbwrpas iawn. Er enghraifft, rydym ar hyn o bryd yn gweithio ar gymwysiadau sy'n galluogi mynediad o bell i ddata cwmni trwy iPhones. Mewn cydweithrediad â datblygiad technegol gweithgynhyrchwyr ceir, rydym hefyd yn creu cymwysiadau sy'n galluogi cyfathrebu dwy ffordd â systemau mewnol yn y car - yma, er enghraifft, rydym yn defnyddio'r dechnoleg CarPlay unigryw. Ond rydym hefyd yn meddwl am y dyfodol, nid yw ein timau yn anwybyddu gweledigaeth peiriant na realiti estynedig.
Pa ap ydych chi fwyaf balch ohono?
Yn gyntaf oll, mae'n debyg bod yn rhaid i mi grybwyll y cais MFA pro. Hwn oedd y cyntaf ar ein marchnad i ddefnyddio'r cysylltiad SmartLink a galluogi arddangos ystod o wybodaeth ddiddorol mewn amser real - er enghraifft, defnydd o danwydd ar unwaith neu gyflymder. Roedd y cais hefyd yn casglu gwerthoedd o nifer fawr o synwyryddion ac unedau rheoli, felly roedd yn bosibl monitro, er enghraifft, pwysedd teiars, oerydd neu dymheredd olew, cyflymiad hydredol ac ochrol neu hyd yn oed foltedd batri ar y ffôn symudol.
Pwy yw eich cwsmeriaid?
Mae rhan o'n ceisiadau wedi'u bwriadu ar gyfer cwmnïau gweithgynhyrchu, ar hyn o bryd mae gennym gleientiaid o'r diwydiant modurol yn bennaf. Rydym wedi bod yn cydweithio â Škoda Auto ers amser maith, ond rydym hefyd yn datblygu cymwysiadau ar gyfer Volkswagen neu Audi.
Mae treulio fy amser rhydd gyda fy nghydweithwyr yn hunllef. Nid wyf yn gwybod sut mae HuD yn talu ei ddatblygwyr, ond rwy'n cymryd nad oes angen system gymhorthdal ar ddatblygwr ansawdd i fynd i sgïo neu sboncen. Ond os yw'n addas iddyn nhw, yna gadewch iddyn nhw ei gael.
Helo Jendo,
Rwy’n meddwl nad oeddech yn deall y system gymhorthdal. O'm safbwynt i, nid yw'n ymwneud â'r ffaith nad oes gan y datblygwyr / gweithwyr "daith sgïo", ond am rywbeth arall.
A beth sydd dan sylw, os nad yw'n gyfrinach? Y byddwn yn siarad am y peth gan rymus "cydlyniad y cyd", lle mmch. Dywedodd Jenda yn y frawddeg gyntaf un, beth yw eich barn chi? Pan fydd yn rhaid i mi fynychu digwyddiadau cwmni, ac ar gyfer y rhai nad oes yn rhaid i mi ac na fyddaf yn eu mynychu (oherwydd yn syml mae gennyf syniad gwahanol o sut i dreulio fy amser rhydd, neu rwyf am ei dreulio gyda phobl eraill ), Mae gen i sticer yn awtomatig ac nid wyf yn difaru.
Ac efallai nad yw hyd yn oed yr optimist mwyaf a weithiodd yn rhywle erioed yn credu "ein bod ni'n hoffi ein gilydd". Er gwaethaf y ffaith mai'r ymdrech fodern i wneud cartref allan o'm gwaith a theulu allan o'm cydweithiwr yw'r math gwaethaf o gaethwasiaeth gorfforaethol yn ymarferol. Yn anffodus, mae rhywun yn dod ar draws hyn yn amlach ac yn amlach, oherwydd mae'n rhaid i'r peeps yn safle ffug AD amddiffyn eu bodolaeth.
Rydw i wedi bod yn HuDu ers 5 mlynedd fel datblygwr .NET / gwe a dydw i ddim wedi bod i ddigwyddiadau ers tair blynedd bellach, does neb yn fy ngorfodi i, does gen i ddim sticer. A hyd yn oed ar ôl pum mlynedd, rwy'n ei hoffi yma'n fawr. Rwy'n casáu adeiladu tîm ac nid wyf wedi bod i'r rhai olaf ychwaith, ond dylai fod yn orfodol i weithwyr newydd, mae'n ffordd dda o ddod i adnabod ein gilydd.
Pan fyddwn ni eisiau mynd i rywle gyda'n gilydd, bydd y cwmni'n talu amdano os yw'n gwneud ychydig o synnwyr o leiaf.
mae fel Babis yn yr iard gefn
Helo, rydw i wedi bod yn gweithio yn HuDu ers 4,5 mlynedd (ynghyd â'r sylwebydd Radek - rwy'n ei gyfarch yn y swyddfa :-) yn swydd y Dylunydd Graffeg. Mae HuD yn gwmni penodol iawn yn union yn y math o fondiau, cyfeillgarwch ac awyrgylch ymlaciol, tebyg i deulu a grëir yma. Rwy'n ystyried fy hun braidd yn anghymdeithasol a dyna pam rwy'n hoff iawn o "fy hedd" - mae hyn yn golygu nad ydw i wir yn mynd i'r holl ddigwyddiadau sy'n cael eu trefnu yn y cwmni, ond yn bendant nid yw hynny'n golygu fy mod i mewn unrhyw ffordd ynysig oddi wrth y tîm. Prif bwrpas y rhaglen gymhorthdal yw, os yw cydweithiwr yn meddwl am ddigwyddiad (taith beic, barbeciw yn yr ardd, pêl-foli, ac ati), mae'n cael ychydig o gydweithwyr a fyddai'n cymryd rhan yn y digwyddiad hwn, er enghraifft gyda'u teulu, HuD. Mae ganddo raglen sy'n cyd-ariannu a bydd yn rhoi sylw i'r digwyddiad hwn. Yn bersonol, rwy'n gweld y rhaglen hon fel syniad gwych, sydd wedi dal ymlaen yn gyflym iawn ers ei sefydlu, ac mae gennym lawer o weithgareddau sy'n aml yn ei gwneud hi'n anodd dewis :-) Ar yr un pryd, os nad yw rhywun yn syml eisiau i, yn syml, nid ydynt am wneud hynny, ac ar gyfer digwyddiadau o'r fath nid oes rhaid iddo fynd - gweler fy achos lawer gwaith. Pob hwyl i'r Pibydd a Phibydd y dyfodol :-)
Ah,
Rwyf wedi bod yn gweithio yn HuDu ers 10 mis fel intern tra byddaf yn gorffen fy astudiaethau prifysgol. Gan nad wyf yn un o'r mewnblyg na'r bobl wrthgymdeithasol, ni allaf ganmol yr awyrgylch deuluol yn HuDu. Wrth gwrs, mae lle i ddatblygiad personol a phroffesiynol, sef yr union beth sydd ei angen arnaf. :)
Beth bynnag, rwy'n edrych ymlaen yn fawr at ddechrau fel gweithiwr ym mis Mehefin ac ymuno'n swyddogol â rhengoedd yr HuĎák :D
Helo i bob HuĎaks :P
Nid oes rhaid i berson fod yn berson gwrthgymdeithasol, i'r gwrthwyneb, mae'n ddigon i gael llawer o ddiddordebau a ffrindiau nad oes gennych amser ar eu cyfer. Ac yna, pan fydd rhywfaint o amser rhydd, ni allaf/ddim eisiau ei dreulio gyda phobl o'r gwaith, y byddaf yn treulio 8 awr y dydd gyda nhw ar draul fy nheulu a ffrindiau, yr wyf wedi'u hadnabod ers hynny. plentyndod a threulio awr yr wythnos gyda.
Petai rhywun yn fy ngorfodi i mewn iddo... fydden nhw ddim yn:-D
Yn sicr, rwy'n deall :) Ond fel y dywedwyd mewn sylwadau eraill, nid oes unrhyw un yn gorfodi unrhyw un i wneud unrhyw beth ;) Rwyf hefyd bob amser yn cymryd rhan mewn digwyddiadau rwy'n eu mwynhau ac y mae gennyf amser ar eu cyfer. Dim cyfanrwydd :D
Y gyffes fwyaf gonest a ddarllenais erioed.
Gair ofnadwy yw "cyd-weithwyr". Mae'n debyg na ysgrifennodd y datblygwr hynny ...