Michal Marek Fwy na mis cyn cyfarfod blynyddol cyfranddalwyr Apple, mae dau grŵp buddsoddwyr dylanwadol wedi mynegi siom nad oes unrhyw fenywod nac aelodau o leiafrifoedd ethnig a chenedlaethol ym mhrif swyddi'r cwmni.
Bydd y sefyllfa hon yn gwella ychydig yn ystod y flwyddyn hon, oherwydd bydd Angela Ahrendtsová ar ben y busnes manwerthu. Ar hyn o bryd mae'r fenyw hon yn Brif Swyddog Gweithredol y tŷ ffasiwn Prydeinig Burberry, sy'n cynhyrchu dillad moethus, persawr ac ategolion, yn Cupertino bydd yn dod yn uwch is-lywydd, y swydd uchaf ar ôl y cyfarwyddwr gweithredol.
Dywedodd Jonas Kron, cyfarwyddwr swyddfa cyfraith cyfranddalwyr y cwmni o Boston Trillium, mewn cyfweliad ar gyfer Bloomberg y canlynol: “Mae yna broblem amrywiaeth wirioneddol ar frig Apple. Dynion gwyn ydyn nhw i gyd.” Mae Trillium a Sustainability Group wedi mynegi eu barn yn gryf ar y mater hwn o fewn strwythurau mewnol Apple, ac mae eu cynrychiolwyr wedi dweud y bydd y mater yn cael ei godi a'i drafod yn y cyfarfod cyfranddalwyr nesaf, a gynhelir ar ddiwrnod olaf mis Chwefror.
Fodd bynnag, mae'r problemau gyda diffyg menywod mewn swyddi arwain ymhell o fod yn gyfyngedig i Apple. Yn ôl ymchwil y sefydliad di-elw Catalyst, sy'n delio ag arolygon o bob math, dim ond 17% o'r 500 o gwmnïau mwyaf yr Unol Daleithiau (yn ôl safle Fortune 500) sy'n cael eu harwain gan fenywod. At hynny, dim ond 15% o'r cwmnïau hyn sydd â menyw yn swydd cyfarwyddwr gweithredol (Prif Swyddog Gweithredol).
Yn ôl cylchgrawn Bloomberg, mae Apple wedi addo gweithio ar y broblem. Yn Cupertino, dywedir eu bod yn mynd ati i chwilio am fenywod ac unigolion cymwys o blith lleiafrifoedd a allai wneud cais am y swyddi uchaf yn y cwmni, yn ôl is-ddeddfau newydd y cwmni, y mae Apple am fodloni'r cyfranddalwyr. Hyd yn hyn, fodd bynnag, dim ond addewidion a datganiadau diplomyddol yw'r rhain nad ydynt yn cael eu cefnogi gan gamau gweithredu. Dim ond un fenyw sydd bellach yn eistedd ar fwrdd Apple - Adrea Jung, cyn Brif Swyddog Gweithredol Avon.
Yna, gadewch i ni beidio â synnu y bydd y rhan fwyaf o gwmnïau'n mynd i is shit pan fydd swyddi rheoli yn cael eu dyfarnu ar sail rhyw a lliw croen ac nid canlyniadau a phrofiad. yn amlwg mae'r dynion hyn sy'n eistedd yno wedi cyflawni rhywbeth ac mae'n wirion eu newid am un gwaeth dim ond oherwydd mai ychydig o fenywod/grwpiau ethnig sydd dan reolaeth :-)
“Yn Cupertino maen nhw eisoes wrthi’n chwilio am fenywod ac unigolion cymwys o blith lleiafrifoedd a allai wneud cais am y swyddi uchaf yn y cwmni…” ... i fodloni’r alibi Americanaidd gyda’r enw “Say No To Discrimination”. Um, ydych chi'n cofio sut y digwyddodd mewn gwirionedd gyda'r Americanwyr? Yr wyf yn golygu y rhai go iawn yr wyf yn eu galw Indiaid.
felly fcking beth! Mae'n rhaid i reolwyr Apple gasglu'r cyfranddaliadau, oherwydd ni fyddant byth yn cael gwared ar y fath imbeciles - yn gyntaf Icahn Carl, sydd bellach yn Sacsoniaid o Boston, i gyd yn ddoeth â radios, ond dim ond pan ddaw'n fater o lenwi eu pocedi, nid sut mae Apple yn gweithio neu'n gweithio ynddo y dyfodol
Nid yw'r bobl hynny yno dim ond oherwydd eu bod yn ddynion, maen nhw'n wyn ac maen nhw'n Americanwyr, ond oherwydd yr hyn maen nhw'n ei wneud. Pe bai rhai Tsieineaidd yn rheoli Apple, yna mae'n debyg y byddai pob dyfais yn edrych fel yr iPhone 5C :D
Mae hyn mewn gwirionedd yn golygu bod y ddau grŵp o fuddsoddwyr i gyd yn hilwyr mysandraidd. :-)
dyna pam mai dim ond 15% sy'n fenywod oherwydd eu bod yn analluog
Yr ymosodiadau imbecile hyn yw diwedd y Zap cyfan. Gwareiddiad, nid dim ond Apple. Y pla hwn o ddebiliaeth sy'n mynd ar Zap. Mae gwareiddiad yn arwain at fwy o oddefgarwch ffug yn unig, llinellau ffug o oddefgarwch, ac mewn gwirionedd yn arwain at anoddefiad hiliol tuag at y gwyn. Yn achos Apple, ar ben hynny, ni ddylid penodi rhywun i'r rôl arweinyddiaeth oherwydd ei bod yn fenyw neu'n ddu, ond oherwydd yr hyn y gall ei wneud. A chan fod y rhan fwyaf o fenywod yn syml iawn ac yn dwp, yn anffodus nid oes llawer ohonynt mewn swyddi blaenllaw.
O leiaf bydd idiotiaid y Chwith yn gwneud deddfau. Skoda, roedd y gwareiddiad hwn yn eithaf cŵl fel arall…
Er mwyn atal y pla hwn rhag lledaenu, gadewch i ni ganslo Brwsel
Efallai bod ganddi un cwestiwn arall am yr arweinyddiaeth bresennol. Ai oherwydd gwahaniaethu y mae pawb yn cadw eu swyddi fel y gallant gyflogi lleiafrifoedd/menywod?
Na, byddant yn dyfeisio swyddogaethau newydd yn yr uwch reolwyr, lle byddant yn penodi menyw ac aelod o ryw leiafrif. Mae'r blaidd yn edrych ac mae'r afr yn dal yn gyfan.