Honza Dvorsky Mae dau gyn-weithiwr yn siopau brics a morter Apple wedi ffeilio achos cyfreithiol yn erbyn y cwmni Cupertino am gyflogau coll. Pryd bynnag y bydd gweithwyr yn gadael Apple Store, mae eu heiddo personol yn cael ei wirio am gynhyrchion sydd wedi'u dwyn. Fodd bynnag, dim ond ar ôl diwedd oriau gwaith y mae'r broses hon yn digwydd, felly nid yw gweithwyr yn cael eu had-dalu am yr amser a dreulir yn y siop. Gall hyn fod hyd at 30 munud o amser ychwanegol y dydd, gan fod y rhan fwyaf o weithwyr yn gadael y storfeydd ar yr un pryd a chiwiau'n ffurfio wrth y rheolyddion.
Mae'r polisi hwn wedi bod ar waith yn Apple Stores ers dros 10 mlynedd a gallai effeithio'n ddamcaniaethol ar filoedd o weithwyr blaenorol a phresennol. Felly, efallai y bydd achos cyfreithiol gweithredu dosbarth yn derbyn cefnogaeth gref gan yr holl weithwyr Apple Store yr effeithir arnynt. Fodd bynnag, rhaid inni sôn bod y broblem yn ymwneud â'r hyn a elwir yn 'Weithwyr Awr' Apple (gweithwyr a delir fesul awr), y cynyddodd Apple eu cyflogau iddynt 25% yn union flwyddyn yn ôl ac ychwanegu llawer o fuddion. Felly erys y cwestiwn a yw hwn yn wrthwynebiad teg neu dim ond ymgais gan gyn-weithwyr i "wasgu" cymaint ag y gallant allan o Apple.
Nid yw'r achos cyfreithiol yn nodi eto faint o iawndal ariannol y mae'n ei geisio ac ym mha swm, dim ond cyhuddo Apple o dorri'r Ddeddf Safonau Llafur Teg (cyfraith ar amodau gwaith) a chyfreithiau eraill sy'n benodol i wladwriaethau unigol y mae'n ei gyhuddo. Cafodd yr achos cyfreithiol ei ffeilio mewn llys yng Ngogledd California, ac yn ôl yr awduron eu hunain, mae ganddo'r siawns orau o lwyddo yn nhaleithiau California ac Efrog Newydd, o ble mae dau awdur yr achos cyfreithiol yn dod. Bydd gan adran gyfreithiol Apple felly ychydig mwy o waith i'w wneud.
Er enghraifft, yn y Weriniaeth Tsiec, mae archwiliad personol gan y cyflogwr yn cael ei reoleiddio gan ddarpariaethau § 248 paragraff 2 o Ddeddf Rhif 262/2006 Coll., Cod Llafur, ( gw esboniad). Mae’r gyfraith hon yn caniatáu ar gyfer chwiliad personol er mwyn lleihau’r difrod a achosir i’r cyflogwr, e.e. trwy ddwyn cynnyrch o’r siop. Fodd bynnag, nid yw'r gyfraith yn sôn am rwymedigaeth y cyflogwr i wneud iawn. Felly efallai yn y dyfodol y byddwn yn wynebu treial tebyg yn ein gwlad hefyd.
Mae'n ymddangos nad yw'r rhwymedigaeth i ddigolledu gweithwyr am yr amser a dreulir ar y chwiliad hyd yn oed wedi'i nodi yng nghyfraith yr UD, ac felly bydd y ddwy ochr yn cystadlu am benderfyniad llys a fydd yn gosod cynsail ar gyfer y dyfodol. Felly nid Apple yn unig ydyw, ond yr holl gadwyni manwerthu mawr sy'n symud ymlaen mewn ffordd debyg. Byddwn yn parhau i fonitro'r llys a rhoi gwybod am y newyddion.
Mae'r frawddeg honno i fod i ddweud beth?
Er enghraifft, yn y Weriniaeth Tsiec, mae archwiliad personol gan y cyflogwr yn cael ei reoleiddio [GigaOm.com a Macrumors.com
Sori, mae'n gamgymeriad wrth gopïo o iA Writer i'r system, mae eisoes yn cael ei weithio arno :-)