Michal Marek Gweithwyr Apple Store gwneud cais i’w cyflogwr eisoes yn 2013 achos cyfreithiol gweithredu dosbarth am orfod cael noeth-chwiliadau gwaradwyddus cyn gadael y gwaith. Roedd rheolwyr siopau yn eu hamau o ladrad. Nawr, diolch i ddogfennau'r llys, mae wedi dod i'r amlwg bod o leiaf dau o'r gweithwyr wedi cyfeirio eu cwyn yn uniongyrchol at bennaeth Apple, Tim Cook. Anfonodd e-bost y gŵyn ymlaen at AD a rheolwyr manwerthu yn gofyn, "A yw hyn yn wir?"
Nid oedd gweithwyr Apple Stores yn hoffi bod eu cyflogwr yn eu trin fel troseddwyr. Dywedwyd bod yr archwiliadau personol yn annymunol, weithiau'n digwydd o flaen y cwsmeriaid presennol ac, ar ben hynny, yn cymryd tua 15 munud o amser y gweithwyr, a oedd yn parhau i fod yn ddi-dâl. Chwiliwyd gweithwyr siop Apple bob tro y byddent yn gadael Apple Store, hyd yn oed os mai dim ond ar gyfer cinio ydoedd.
Fel rhan o'r achos cyfreithiol, mynnodd y gweithwyr ad-daliad am yr amser a dreuliwyd ar arolygiadau. Fodd bynnag, ni wnaethant lwyddo yn y llys, a chyfiawnhaodd y barnwr gan y ffaith nad yw arolygiadau yn rhan o'r llwyth gwaith y telir y gweithwyr amdano yn unol â'r contract. Roedd y dyfarniad hefyd yn seiliedig ar gynsail yn deillio o achos tebyg, lle bu gweithwyr yn siwio cwmni Americanaidd arall, Amazon.
Nid yw dogfennau llys yn datgelu pa fath o ymateb a gafodd Cook i'w e-bost wedi'i gyfeirio at reoli adnoddau dynol a rheoli manwerthu. Nid yw hyd yn oed yn hysbys a yw Tim Cook wedi ysgrifennu'n ôl at y gweithwyr sy'n cwyno.
Tra'n gweithio yn Electroworld, roedd y teithiau hyn yn gyffredin. Yn anffodus, rydym yn gweithio gyda phethau drud a deallaf nad yw cwmnïau am gael eu dwyn, er enghraifft, gan weithwyr dros dro neu westeion.