Cau hysbyseb

Yn ystod prif gyweirnod dydd Llun, ymddangosodd menyw ar y llwyfan am y tro cyntaf yn hanes Apple. Gwahoddodd Tim Cook y model Christy Turlington i ddangos sut mae hi'n defnyddio'r Oriawr wrth redeg. Ond mae hyn ymhell o fod yn gam olaf y cwmni tuag at gwmnïau mwyaf amrywiol o ran tarddiad a rhyw gweithwyr.

Pennaeth adnoddau dynol Apple, Denise Young Smith, mewn cyfweliad ar gyfer Fortune datgelodd hi, bod y cawr o Galiffornia yn mynd i fuddsoddi $50 miliwn mewn sefydliadau dielw sy'n helpu menywod, lleiafrifoedd a chyn-filwyr rhyfel i wneud eu ffordd yn y sector technoleg.

“Roedden ni eisiau creu cyfleoedd i leiafrifoedd gael eu swydd gyntaf yn Apple,” meddai swyddog gweithredol cwmni hir-amser Young Smith, a gymerodd yr awenau fel prif swyddog adnoddau dynol fwy na blwyddyn yn ôl. Cyn hir, roedd hi'n cyflogi pobl ar gyfer y rhan fusnes.

Yn ôl Young Smith, mae amrywiaeth yn ymestyn y tu hwnt i ethnigrwydd a rhyw, a hoffai Apple hefyd recriwtio pobl â gwahanol ffyrdd o fyw a chyfeiriadedd rhywiol (Datgelodd y Prif Swyddog Gweithredol Tim Cook ei hun ei fod yn hoyw y llynedd). O leiaf ar hyn o bryd, fodd bynnag, bydd yn canolbwyntio'n bennaf ar fentrau sy'n helpu menywod a lleiafrifoedd.

Felly penderfynodd Apple fuddsoddi arian mewn dielw, er enghraifft Cronfa Coleg Thurgood Marshall, sy'n cefnogi myfyrwyr, yn enwedig o brifysgolion du, i lwyddo ar ôl graddio. Ymunodd Apple hefyd mewn partneriaeth â chwmni dielw Canolfan Genedlaethol Menywod a Thechnoleg Gwybodaeth ac eisiau eiriol dros nifer uwch o weithwyr benywaidd mewn cwmnïau technoleg.

Yn ôl Young Smith, meddylfryd Apple yw na allant arloesi heb "fod yn amrywiol ac yn gynhwysol." Yn ogystal â menywod a lleiafrifoedd, mae Apple hefyd eisiau canolbwyntio ar gyn-filwyr rhyfel i ddarparu hyfforddiant technoleg iddynt, er enghraifft.

Ffynhonnell: Fortune
Pynciau: , ,
.