Lukáš Čambala
Tan yn ddiweddar, roedd yn annirnadwy i fenyw ymddangos mewn cyweirnod Apple. Fodd bynnag, mae'r realiti yn newid ac mae Apple bellach yn rhoi mwy o bŵer a mwy o le i fenywod ac aelodau o leiafrifoedd. Mae hefyd yn gobeithio y bydd cwmnïau eraill yn cymryd ei esiampl ac yn ei ddilyn yn y duedd o fwy o amrywiaeth a thryloywder.
Yn yr haf, mae Apple yn bwriadu cyhoeddi adroddiad traddodiadol ar ei amodau cyflogaeth, lle yr un fath â'r llynedd bydd hefyd yn datgelu data ar amrywiaeth, h.y. cyfran y menywod neu leiafrifoedd ymhlith holl weithwyr Apple.
Yn ôl Denise Young Smith, pennaeth adnoddau dynol, mae Apple yn gwneud yn dda iawn ar hyn o bryd. Mae 35% llawn o'r recriwtiaid newydd sy'n dod i Apple yn fenywod. Mae Americanwyr Affricanaidd a Sbaenaidd hefyd ar gynnydd.
Pe baem yn cymharu’r sefyllfa â’r llynedd, rydym bellach mewn sefyllfa fwy cytbwys. Y llynedd, roedd y gweithlu yn 70% yn ddynion a dim ond 30% yn fenywod. Ar hyn o bryd dynion gwyn sydd â'r gynrychiolaeth fwyaf yn y cwmni, sydd yn ôl y Prif Swyddog Gweithredol Tim Cook rhaid newid yn sylweddol.
Amrywiaeth afal cefnogi ac yn ariannol, drwy fuddsoddi mewn sefydliadau dielw sy'n cefnogi menywod, lleiafrifoedd a chyn-filwyr sy'n ymroddedig i dechnoleg.
Credaf mai ychydig o anifeiliaid anwes sydd yn y cwmni ac mewn swyddi blaenllaw hefyd. Nid wyf wedi deall amrywiaeth yn llawn, ar ôl Jobs y llifogydd...
a beth am flodau?
Felly mae Apple yn mynd i uffern ac eisiau i'r gystadleuaeth fynd yno hefyd.
Mae dewis gweithwyr nad ydynt yn seiliedig ar allu, ond yn seiliedig ar yr hyn sydd gan rywun rhwng eu coesau a beth yw lliw eu croen, yn wir yn gnau i gwmni cyfrifiadurol. Bydd yn haws delio â’r camgymeriadau hynny yn OSX pan fyddwn yn gwybod na chawsant eu gwneud gan ddyn gwyn heterorywiol, ond gan Sbaenaidd gyfunrywiol neu, hyd yn oed yn well, menyw ddu lesbiaidd. Mae'n cael ei roi felly gan Apple. A gwahardd y faner Iddewig ym mhob peiriant chwilio.
Ydy, mae Apple yn dod yn gwmni neo-Farcsaidd nad yw hyd yn oed yn gweld heterorywiol.
Yn anffodus, doedd gan Jobs ddim syniad (neu oedd e?) beth fyddai'r Cogydd uffern yn dod.
gwahaniaethu mor gadarnhaol .. yn enwedig yng nghymdeithas America, byddwn yn disgwyl iddynt ddysgu o'r amgylchedd nad yw'n beth da .. llogi pobl yn ôl hil a rhyw, nid yn ôl yr hyn y gallant ei wneud :/
Peidiwch ag anghofio bod y "ffasgydd" wedi sefydlu'r cwmni gorau yn y byd a hebddo ni fyddai eich Tîm na'r wefan hon.